Postée il y a 6 jours
Nous recherchons un(e) coordinateur/trice pour assurer le suivi des rencontres sportives et associatives organisées auprès d'un jeune public, âgé de 3 à 11 ans.
En CDI à temps complet, le poste est basé sur une amplitude de travail du lundi au vendredi, avec des horaires classiques de journée, pouvant commencer ponctuellement dès 7h du matin en fonction des événements programmés.
Missions principales :
Coordination et suivi des activités sportives et associatives à destination des enfants
Planification et accompagnement des rencontres en lien avec les structures partenaires
Suivi de la présence des enfants et lien avec les familles ou les établissements
Gestion, préparation et rangement du matériel pédagogique et sportif
Utilisation d'outils numériques pour la communication avec les participants (mails, tableaux de suivi, comptes-rendus...)
Participation aux réunions d'équipe et bilans des actions menées
Profil recherché :
Expérience ou formation dans le domaine de l'animation, du sport, ou de l'éducation avec une carte pro APT obilgatoire
Capacité à gérer un planning et à s'adapter aux imprévus
Aisance avec les outils informatiques (bureautique, messagerie, outils collaboratifs)
Sens de l'organisation, autonomie, et bon relationnel avec les enfants, les familles et les équipes partenaires
Permis B
Entretien d'embauche prévu le 28 AOUT et Prise de poste 15 SEPTEMBRE
Experience: Débutant accepté
Compétences: Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants,Concevoir un projet éducatif,Evaluer le niveau de départ du pratiquant,Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique,Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs,maitrise de l'informatique usuel,Carte APT ( Activité Physique pour Tous)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités de clubs de sports
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.